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Licenciado Ever Padilla
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Francisco QuiñonesJornada Noticiosa
La Comisión de Derechos Civiles de Puerto Rico
(CDCPR) se encuentra inmersa en el proceso de delinear y formular lo que será
el adiestramiento de las nuevas academias de la Policía y el readiestramiento
de los oficiales en funciones, de cara a la reforma que la Policía de Puerto
Rico debe ejecutar, a raíz del acuerdo para transar un pleito por violación a
los derechos civiles incoado por el Departamento de Justicia de Estados Unidos.
En entrevista con el programa Jornada
Noticiosa, que se transmite por WMIA 1070am, Radio Arecibo, el licenciado Ever
Padilla, director de la CDCPR, indicó que uno de los retos mas grandes que
enfrenta el organismo y la misma Policía es el de que los agentes en funciones
dejen de lado actitudes y prácticas a las que se han acostumbrado, para dar
paso a lo que son las nuevas expectativas sobre su trabajo. “Tenemos que
comenzar por deconstruir. Tenemos que, lo que dirían allá en Cabo Rojo, de
donde yo soy, quitarle las mañas y entonces, sobre ya unas actitudes, trabajar
con ellas y apoderarlos con el conocimiento y las estrategias correctas para
una intervención apropiada”, sostuvo el letrado.
Padilla indicó que la Uniformada cuenta con
poco menos de 48 menos para impactar unos 14 mil agentes y readiestrarlos,
además de comenzar a “desarrollar las nuevas camadas de cadetes de la Policía
con un compromiso mayor”. En esa carrera contra el tiempo, Padilla catalogó la
entrada al panorama del Coronel José Caldero y su bagaje policíaco, como una
valiosa adición al proceso.
“Nosotros hemos tenido sesiones de trabajo,
tanto con el Superintendente como con el equipo que está al frente de este
proceso de reforma policíaca y me parece que el coronel Caldero le añade valor
a la Policía. Primero, porque conoce las estructuras, conoce las limitaciones
que confrontan los policías y eso nos permite movernos mucho más rápido en el
proceso”, sostuvo.
Por otra parte, Padilla resaltó la importancia
de readiestrar no solo a los agentes de a pie, sino también a sus supervisores
para que la reforma policial funcione y señaló la importancia de que haya un
enfoque dirigido a las áreas de acción específicas de cada división en la
Uniformada. Precisamente, una de las discusiones que teníamos ayer en la mesa
de trabajo, estábamos cuantificando todas las necesidades particulares que
tienen cada una de las divisiones de la Policía, porque el adiestramiento que
tiene que ver con derechos civiles es para todos los funcionarios, sin embargo
hay unos adiestramientos que yo le debo ofrecer a los agentes de Operaciones
Tácticas o de Patrullas de Carreteras, incluso al retén, que no tienen el mismo
énfasis que yo debo trabajar o desarrollar cuando estamos hablando con la
unidad de Delitos Sexuales o Maltrato a Menores”.
Añadió que uno de los asuntos medulares de la
reforma es lo que tienen que ver con el uso del arma de fuego debido a que se
han visto casos en los que “un oficial está exhibiendo su arma, y la saca para
intervenir con un ciudadano, y eso es una clara violación. Eso no es la manera
en que debe usarse. Precisamente, ahí estriba la necesidad de reformular primero,
todos los procesos que se dan dentro de la Policía y segundo, readiestrar a los
oficiales en todos los niveles. Porque de nada vale que yo readiestre a los
oficiales y no le de la debida capacitación a las líneas de mando para que
pueda haber una supervisión adecuada”, puntualizó.
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